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KOB ist weltweit mit den zwei Geschäftsfeldern Medical und BRAWO® SYSTEMS erfolgreich.

Im Kerngeschäft Medical ist KOB seit über 115 Jahren führender internationaler B2B-Anbieter, Entwicklungspartner und Hersteller elastischer medizinischer Binden und Gewebe für führende Medical- und Pharmaunternehmen. KOB-Produkte werden als Verbände in der Kompressionstherapie, zum Stützen und Entlasten sowie zum Fixieren eingesetzt. Außerdem dienen die medizinischen Spezialtextilien zur Herstellung von Pflastern und als Trägerstoff für Wirkstoffpflaster.

Mit der Tochtergesellschaft BRAWO SYSTEMS GmbH hat KOB seine textile Kompetenz als weltweiter Systemanbieter in der Herstellung und im Vertrieb eines grabenlosen Sanierungssystems für Abwassersysteme im Bereich der Gebäude- und Grundstückentwässerung erfolgreich erweitert.

KOB beschäftigt an fünf Standorten weltweit rund 1.250 Mitarbeiter. KOB ist Teil der HARTMANN GRUPPE.

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Maschinenführer (m/w/d)


Aufgaben
  • Bestückung und Einstellung der vollautomatisierten Fertigungslinien mit Material
  • Durchführung von Qualitäts- und Inprozesskontrollen
  • Durchführung von Störungsbeseitigungsmaßnahmen
  • Lesen von Fertigungsaufträgen
  • Mitarbeit bei / Durchführung von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten
  • Mitarbeit bei der Maschinenoptimierung
  • Unterstützung im Rahmen der LEAN-Transformation und Teilnahme am kontinuierlichen Verbesserungsmanagement
  • Mitarbeit bei allgemeinen betrieblichen Projekten

Profil
  • Abgeschlossene technische Berufsausbildung idealerweise als Maschinen- und Anlagenfahrer/in Textiltechnik, Mechaniker/in, o.ä.
  • Schichttauglichkeit und Bereitschaft zu Schichtarbeit
  • Kenntnisse in den gängigen IT-Programmen (Microsoft Office, SAP)
  • Hoher Grad an Selbständigkeit
  • Fähigkeit zu Teamarbeit
  • Hohe Flexibilität
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten
  • Attraktive Vergütung, Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld gemäß Tarifvertrag
  • 30 Tage Urlaubsanspruch pro vollem Beschäftigungsjahr
  • Flexibles Arbeitszeitkonto
  • Bereitstellung der Arbeitskleidung
  • Verschiedenste Sport- und Gesundheitsangebote, wie z.B. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsarzt etc.
  • Feedbackgespräche und daraus resultierende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Ausgebaute Infrastruktur, wie z.B. Parkplätze, Kantine und gut ausgestatte Arbeitsplätze
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